Otórguele a sus gerentes las herramientas necesarias con la capacidad de autoserivicio gerencial que ofrece OnBase

Muchas organizaciones han implementado el modelo operativo de Recursos Humanos Ulrich, en el cual los Servicios Compartidos de RH (HR Shared Services), los colaboradores y el Centro de Excelencia de RH reemplazan la actividad propia de recursos humanos, ya sea local o departamentalmente. Como resultado, los gerentes ahora se ubican en la línea frontal de Recursos Humanos, con el apoyo de sus colaboradores. Ellos entregan beneficios empresariales mediante el uso óptimo de su gente, y participan en todos los aspectos -desde la contratación hasta el cese laboral-, incluyendo la administración de rendimiento, compensación, aprobación de días libres y manejo de faltas al trabajo.

Mientras más expertos sean los gerentes en su campo, los colaboradores de RH tendrán mayor libertad de ejecutar sus funciones estratégicas, y así se reducirán también las exigencias al servicio de Atención al Cliente. Conforme el margen de error se reduce, la precisión de datos de RH mejora.

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