Asegúrese que sus empleados cumplan con la legislación vigente y con sus reglamentos

La legislación sobre empleo, salud y seguridad es el estándar mínimo para reglamentos corporativos, los cuales con frecuencia exceden los requisitos designados por ley. Para garantizar una relación productiva con los empleados, es de vital importancia obedecer los reglamentos y hacerlos públicos. La capacidad para confirmar que los reglamentos, procesos y procedimientos han sido recibidos y comprendidos por cada empleado es la base para el cumplimiento normativo, y otorga protección ante posibles acciones legales.

Los gerentes tienen la responsabilidad de seguir los procesos y procedimientos correctos en el manejo diario del personal. Si esto no se logra, se corre el riesgo de enfrentar demandas costosas en tribunales laborales. Por otro lado, desarrollar reglamentos claros y comunicarlos directa y efectivamente reduce la carga de consultas realizadas al Centro de Servicios y de Atención al Cliente de RH. El cumplimiento de los reglamentos reduce la carga de trabajo para los gerentes y la participación de los colaboradores de RH. También protege la salud y el bienestar de los empleados, e incrementa el compromiso y retención de los mismos.

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