Eleve os padrões de seus gerentes e parceiros de negócios de RH e proteja sua organização

Uma minoria de funcionários causa problemas que levam a ação disciplinar em qualquer organização, incluindo:

  • Conduta inapropriada - comportamento inaceitável como furto, atitudes agressivas ou falta de cumprimento com a política corporativa, por exemplo, comparecimento ao trabalho ou uso de internet
  • Incapacidade - baixo desempenho de trabalho, responsabilidades ou obrigações.

Todas as organizações também possuem um procedimento para reclamações através do qual um funcionário pode reclamar contra o comportamento de colegas e da administração ou problemas com qualquer aspecto de seu trabalho, como reclamações contra discriminação.

A falta de cumprimento com o Código de prática ACAS sobre disciplina e reclamações no trabalho e se a empresa não lidar imediatamente e de forma profissional com tais casos de RH, isso poderá resultar em baixo desempenho prolongado de um funcionário e, na pior hipótese, em resolução cara em um tribunal de trabalho. De qualquer forma, há um impacto no desempenho da organização e uma audiência no tribunal pode comprometer a reputação de uma empresa.

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