Atenda os objetivos da sua organização através da administração de desempenho do funcionário

Os objetivos de uma organização são atendidos através das ações coordenadas de diversas pessoas trabalhando em tarefas individuais, mas para um objetivo comum. Muitas organizações definem seus objetivos para o ano vindouro e organizam os objetivos para funcionários individuais em bloco através de gerentes de divisão e departamentos. Pelo menos uma vez por ano, cada funcionário é avaliado em relação aos objetivos que foram alcançados e uma classificação pode ser fornecida informando sobre decisões de remuneração e promoção.

Porém, os objetivos dos funcionários não estão restritos aos objetivos que devem alcançar metas corporativas anuais. Há um planejamento maior e os objetivos para desenvolvimento pessoal também podem ser definidos para:

  • Atender a necessidades de treinamento em avaliações de desempenho. Esses objetivos de treinamento afetam diretamente o desempenho corporativo, pois comportamentos melhores e capacidade maior produzem produtividade maior e envolvimento do funcionário.
  • Desenvolver a equipe para receber promoção. Planos de sucessão para pessoas chave são essenciais, e a avaliação de potencial individual e identificação de líderes de negócios futuros exige o discernimento de gerentes e parceiros de negócios de RH.

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