Assegure que seus funcionários estão em conformidade com a legislação e suas políticas

As legislações de segurança e saúde e emprego são o padrão mínimo para as políticas corporativas, que com frequência excedem as exigências da lei. Anunciar e aderir a uma política são cruciais para relacionamentos efetivos entre funcionários. A capacidade de confirmar que as políticas, os processos e os procedimentos foram recebidos e compreendidos por cada funcionário é a base para conformidade e oferece proteção contra ação legal.

Os gerentes têm a responsabilidade de seguir os procedimentos e processos corretos no gerenciamento diário de pessoas. Caso eles não façam isso, o resultado pode ser reivindicações de trabalho caras apresentadas no tribunal. Por outro lado, o desenvolvimento de políticas claras e sua comunicação abrangente e eficaz reduzem as consultas realizadas aos centros de chamadas e centros de serviços de RH. A conformidade com políticas reduz a carga de trabalho para gerentes e o envolvimento de parceiros de negócios de RH, protege o bem-estar e a saúde dos funcionários e aumenta a retenção e o envolvimento dos funcionários.

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